在8.18中國(guó)人力資源日即將到來之際，東方慧博公司成功舉辦了主題為“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》解析與實(shí)務(wù)應(yīng)用”的講座，為各行業(yè)、企業(yè)的HR提供法律解讀與實(shí)務(wù)操作指南，吸引了眾多來自人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士、企業(yè)人力資源管理者及相關(guān)從業(yè)者參與。

        今年8月1日，最高人民法院正式發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》，并將于9月1日起施行。該《解釋二》聚焦勞動(dòng)合同規(guī)范、競(jìng)業(yè)限制優(yōu)化、社保權(quán)益保障等熱點(diǎn)問題，以“穩(wěn)就業(yè)、促公平、保民生”為核心目標(biāo)，通過統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，致力于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)為用人單位合規(guī)管理提供明確指引，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系從“被動(dòng)合規(guī)”向“主動(dòng)共贏”升級(jí)。

        講座中，東方慧博公司特別邀請(qǐng)來自北京國(guó)樽律師事務(wù)所的陳來明律師擔(dān)任主講嘉賓。陳律師憑借其深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入解讀了《解釋二》的各項(xiàng)條款，并結(jié)合典型案例剖析新規(guī)在各類勞動(dòng)爭(zhēng)議場(chǎng)景的適用方法，以保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)人才的有序流動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的社保權(quán)益，達(dá)到從“規(guī)范管理-權(quán)益保障-爭(zhēng)議化解”出發(fā)到“企業(yè)合規(guī)增效+勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展”的雙贏策略。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，參會(huì)者積極提問，與陳律師展開深入交流。大家紛紛表示，此次講座內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)《解釋二》有了更清晰的認(rèn)識(shí)，為今后在工作中處理勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)問題提供了重要的指導(dǎo)。

        東方慧博公司作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，始終致力于破解 HR 實(shí)務(wù)難題，賦能人力資源管理。此次活動(dòng)的成功舉辦，正值8.18中國(guó)人力資源日來臨之際，既是東方慧博公司深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域的一次重要實(shí)踐，更是對(duì)節(jié)日“推動(dòng)人力資源管理進(jìn)步”核心宗旨的積極響應(yīng)。

        今后，東方慧博公司將持續(xù)聚焦 HR 群體的核心需求，陸續(xù)推出更多涵蓋勞動(dòng)法律更新、人才招聘優(yōu)化、員工關(guān)系管理等主題的優(yōu)質(zhì)活動(dòng)，與廣大企業(yè) HR 攜手同行，共同提升人力資源管理效能，為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展與行業(yè)進(jìn)步注入更多力量。