全球競(jìng)爭(zhēng)加劇與勞動(dòng)力成本剛性增長(zhǎng)的雙重壓力下,彈性雇傭機(jī)制正重構(gòu)組織人力資本配置范式，派遣用工作為彈性用工的重要組成部分，逐漸受到越來(lái)越多組織青睞。數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)勞務(wù)派遣用工規(guī)模已達(dá)3300萬(wàn)人,在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域滲透較強(qiáng)。這種雇傭方式通過(guò)成本轉(zhuǎn)嫁、風(fēng)險(xiǎn)緩沖、用工彈性等優(yōu)點(diǎn)，正成為企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境下的重要戰(zhàn)略工具。但在現(xiàn)有勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)范不足與員工雙重歸屬困境等現(xiàn)實(shí)背景下，勞務(wù)派遣員工的整體工作滿意度并不理想。

醫(yī)院博士后制度作為高層次人才培養(yǎng)體系的重要組成部分，在推動(dòng)醫(yī)學(xué)研究與臨床實(shí)踐深度融合方面發(fā)揮著不可替代的作用。

結(jié)合慧博研究院對(duì)北京市某傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)開展的數(shù)據(jù)調(diào)研情況，本文探討了傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀與問(wèn)題、升級(jí)為零工市場(chǎng)的契機(jī)與建設(shè)運(yùn)營(yíng)要點(diǎn)。

2024年上半年，房地產(chǎn)行業(yè)仍處于筑底低層，盡管政策層面持續(xù)向好，但復(fù)蘇動(dòng)能依舊存在不足，在此下行周期中，地產(chǎn)各企業(yè)為破局開始轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，或是拓寬賽道布局儲(chǔ)能、物流物業(yè)，或是突破地域限制進(jìn)軍海外尋找新的投資機(jī)會(huì)和增長(zhǎng)點(diǎn)，亦或穩(wěn)扎穩(wěn)打深化布局專注城市更新項(xiàng)目。

近年來(lái)，人才集團(tuán)作為城市的hr，成為地方開展人才引進(jìn)、人才開發(fā)等人才服務(wù)工作的重要抓手。黨的二十大報(bào)告中將教育、科技、人才工作獨(dú)立成章，提出人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的最新概念，人才工作已從國(guó)家戰(zhàn)略角度得到各界重視與關(guān)注。

作為現(xiàn)代金融業(yè)的核心支撐力量，銀行業(yè)始終扮演著就業(yè)市場(chǎng)的主力軍角色，持續(xù)引領(lǐng)各細(xì)分領(lǐng)域的就業(yè)規(guī)模。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健前行的節(jié)奏，至2023年6月，境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)陣容壯大至4561家，相較于十年之前，從業(yè)人員總量實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)，新增42.4萬(wàn)就業(yè)崗位，整體增速達(dá)15.3%。近年來(lái)，銀行業(yè)人才隊(duì)伍在地域分布、省級(jí)差異以及機(jī)構(gòu)類型間展現(xiàn)出豐富多元的新特征與動(dòng)態(tài)演變趨勢(shì)，揭示了行業(yè)人力資源配置的深層次變革與適應(yīng)性調(diào)整。