全球競爭加劇與勞動力成本剛性增長的雙重壓力下,彈性雇傭機制正重構組織人力資本配置范式，派遣用工作為彈性用工的重要組成部分，逐漸受到越來越多組織青睞。數據顯示,我國勞務派遣用工規模已達3300萬人,在制造業、服務業等領域滲透較強。這種雇傭方式通過成本轉嫁、風險緩沖、用工彈性等優點，正成為企業應對不確定環境下的重要戰略工具。但在現有勞務派遣法律法規規范不足與員工雙重歸屬困境等現實背景下，勞務派遣員工的整體工作滿意度并不理想。

        一、問題的提出與研究回顧

        二、研究方法與對象

        （一）樣本調查程序

        （二）統計分析過程

        （三）指標拆解與構成

        三、數據分析結果

        （一）描述性統計分析

        （二）信效度分析

        （三）模型驗證分析

        四、總結與建議

        （一）優化用工單位管理方式，構建派遣員工價值認同

        （二）提升用人單位服務質量，強化派遣員工服務標準

        （三）協同優化雙方服務供給，雙軌并進強化權益保障