9 月 12 日，由北京市朝陽區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)主辦、朝科創(chuàng)專精特新服務(wù)站承辦的 “勞動(dòng)用工合規(guī)與創(chuàng)新數(shù)字人力分享會(huì)” 成功舉辦。本次活動(dòng)依托朝陽區(qū)高成長企業(yè)培育計(jì)劃 ——“鳳鳴計(jì)劃”，聚焦數(shù)字化浪潮下企業(yè)勞動(dòng)用工的合規(guī)管理與數(shù)字人力創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展全方位賦能。東方慧博公司受邀參與，副總經(jīng)理李莎莎帶來主題分享，為企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理支招。

        聚焦勞動(dòng)爭議全流程破解合規(guī) “關(guān)鍵題”

        李莎莎以 “勞動(dòng)爭議詳解與合規(guī)建議分享” 為主題，結(jié)合大量服務(wù)企業(yè)的實(shí)際案例，從勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除全流程切入，深入拆解勞動(dòng)爭議高頻場景：包括試用期考核標(biāo)準(zhǔn)模糊引發(fā)的爭議、加班費(fèi)核算與考勤制度匹配性不足的爭議、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償邊界不清的爭議等。詳細(xì)剖析每類爭議背后的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與企業(yè)管理漏洞，還從人力資源管理體系搭建、制度合規(guī)性審查、日常用工流程標(biāo)準(zhǔn)化（如入職資料規(guī)范留存、績效考核細(xì)則量化、離職手續(xù)流程化等）多個(gè)維度，給出可直接落地的合規(guī)優(yōu)化建議，幫助企業(yè)構(gòu)建更穩(wěn)固且符合法律規(guī)范的勞動(dòng)用工關(guān)系。

        多方協(xié)同賦能探索人力管理新范式

        除東方慧博公司的深度分享外，活動(dòng)還邀請了律師事務(wù)所、銀行。多方專業(yè)力量參與為企業(yè)提供多維度專業(yè)支持 —— 律師事務(wù)所圍繞《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，結(jié)合司法實(shí)踐案例解讀新規(guī)背景下企業(yè)勞動(dòng)用工的核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與實(shí)務(wù)應(yīng)對策略；銀行則以 “數(shù)字人力，智效未來：數(shù)字人力 3.0 開啟 HR 與財(cái)務(wù)協(xié)同新范式” 為主題，詳細(xì)介紹數(shù)字化工具在薪酬核算自動(dòng)化、人力成本動(dòng)態(tài)分析等場景創(chuàng)新應(yīng)用。現(xiàn)場答疑及自由交流環(huán)節(jié)，企業(yè)代表圍繞日常用工中遇到的試用期管理、離職糾紛處理、數(shù)字化工具落地等實(shí)際困惑與嘉賓深入交流，現(xiàn)場互動(dòng)氛圍熱烈，不少企業(yè)表示通過研討收獲了可直接應(yīng)用于工作的解決方案。

        未來，東方慧博公司將繼續(xù)發(fā)揮自身實(shí)踐優(yōu)勢，積極參與行業(yè)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)字化服務(wù)規(guī)范的探索，通過分享服務(wù)案例、輸出研究報(bào)告為行業(yè)發(fā)展提供參考；持續(xù)加強(qiáng)與法律機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)平臺的協(xié)同，共同搭建開放的人力服務(wù)生態(tài)，既助力企業(yè)在合規(guī)與創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。