我國人力資源管理咨詢業始于20世紀80年代，21世紀以來行業進入了快速發展期，產業鏈條發展日趨完整。人力資源管理咨詢服務業作為市場經濟的產物，有助于提高企業的經濟效益，進一步有助于提高整個國民經濟效益。隨著經濟形勢的變化，人力資源管理咨詢服務的需求日益增加，這項業態也逐漸成為推動國民經濟高質量發展的重要環節，人力資源管理咨詢行業作為高端服務業態迎來新機遇。為滿足企業多樣化、個性化服務需求，提高服務質量，人力資源管理咨詢服務內容日益豐富，其服務流程逐步規范化，相關的法律、法規逐漸增加。當前，雖然人力資源管理咨詢服務行業面臨咨詢工具有待升級、整體行業技術進步較慢、大部分服務機構專業化定位不清等諸多挑戰與困難，但未來在服務規模、行業進步、本土品牌影響力、專注細分市場、賦能價值等維度有著積極前景。

        主要內容：

        一、 人力資源管理咨詢服務概述

        （一）人力資源管理咨詢服務的主要內容與業務流程

        1、人力資源管理咨詢服務主要內容

        2、人力資源管理咨詢服務業務流程

        （二）與人力資源管理咨詢服務有關的國家標準或行業標準的制定情況

        1、人力資源管理咨詢服務國家標準制定情況

        2、人力資源管理咨詢服務行業標準制定情況

        （三）與人力資源管理咨詢服務密切相關的法律法規的制定情況

        二、人力資源管理咨詢服務的發展情況

        （一）人力資源管理咨詢服務規模不斷增長

        （二）2016 年以后人力資源管理咨詢服務機構增長明顯

        （三）人力資源管理咨詢業務覆蓋面愈加廣泛

        三、人力資源管理咨詢服務的發展前景分析

        （一）人力資源管理咨詢服務發展過程中的困難與挑戰分析

        1、咨詢工具有待升級

        2、行業創新產品涌現較少

        3、大部分服務機構的專業化定位不足

        （二）人力資源管理咨詢服務未來的發展前景

        1、服務規模增長空間較大

        2、外部環境的改善將大大推動國內行業進步

        3、本土化品牌影響力將不斷提升

        4、專注細分市場會成為更多服務機構的發展定位

        5、為企業賦能的價值更加凸顯