在組織人力資源的用工管理領域，各類突發狀況頻現，涵蓋違規員工處理、員工工傷事故、商業機密泄露、離職合規管理操作等復雜情形。針對這些挑戰，慧博研究特別推出了“用工管理”專題欄目，旨在為專業人士提供詳實的操作指南與最佳實踐，確保用工流程既合規又高效，賦能組織實現人力資源管理的規范化與效能提升。通過這一專欄，我們期望助力組織有效應對人力資源管理中的各種挑戰，強化用工管理的規范性和效率；我們致力于構建和諧穩定的勞動關系，規避潛在的法律風險，支撐組織的持續健康發展。

        【合規管理操作指引】

        一、調查事實，送達勞動合同中止通知

        二、確認員工處理決定

        三、通知工會、工會出具反饋意見

        四、送達解除勞動合同通知書

        【慧博專家建議】

        勞動者被刑事拘留，若不屬于《勞動合同法》第39條第六款“被依法追究刑事責任”的情形，不得以此為依據解除勞動關系；勞動者被刑事拘留后，可先中止雙方勞動合同，暫時停止勞動合同的履行，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務；待相關部門對勞動者作出最終處理決定后，用人單位在就勞動關系的履行與解除間作出最終決定。